ジョブ型契約ならアスペルガー症候群は働きやすいか？
hamachanこと濱口桂一郎氏のブログ
「EU労働法政策雑記帳」を
いつも興味深く拝読しています。
先日（2010年5月4日付）の記事、
「アスペルガー症候群が生きにくいメンバーシップ型社会」
を読んで思ったことがあったので、
みなさんの議論の参考になればと思い、
ここに書き留めておこうと思います。
確かに業務内容が明確化されている
ジョブ型の労働契約に比べて、
メンバーシップ契約が
アスペルガー症候群（以下、AS）にとって
働きにくい一面はあります。
私の就労経験を切り取る時にも
「フリーランスではうまくまわっていたのに、
正規社員になった途端にうまくできなくなってしまった」
という語り方があてはまる側面があります。
しかし、歴史を振り返った時、
メンバーシップ型の労働環境がうまくまわっていた時代には、
ASや高機能自閉症といった名づけが
日本ではほとんど知られておらず、
むしろ
それらにほころびが生じた時期に一致して、
名づけが流布していったという事実があります。
（ちなみに英米では日本よりも20年近く早く
これらの名づけが広まっていきました。）
ということは、
「メンバーシップ型／ジョブ型」という区分が
そのままASにとっての
「働きにくい／働きやすい」労働環境という区分に
直結するのではなく、
また、
別の軸も考慮にいれる必要があるのかもしれない
と考えています。
このようなことについて、
私の就学・就労経験をもとに過去に文章を書いたので、
掲載致します。
「隙間に立ちあがるもの ―ノイズ・ノリ・熟議―」 綾屋紗月
（PDF形式）
この文章の結論でもhamachan氏の重視している
「民主主義的な熟議」をキーワードにしています。
本文は現時点での一応の結論ですが、
これがいかにして可能なのかは、今なお検討中です。